Специальная оценка условий труда (СОУТ)

Специальная оценка условий труда Федеральный закон № 426 от 28.12.2013 г.

Раньше эта процедура называлась аттестация рабочих мест, но вместе со вступлением в силу 01.01.2014 года ФЗ от 28.12.2013 г. «О специальной оценке условий труда» изменилось название и в некоторой части порядок её проведения. Теперь это мероприятие называется – специальная оценка условий труда на рабочих местах. Она проводится в целях выявления вредных и опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.

Обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны труда, а, как следствие, и обязанность по проведению специальной оценки рабочих мест, Трудовым кодексом возложена на работодателя. Специальной оценке подлежит каждое рабочее место, она должна проводиться не реже одного раза в пять лет. При аттестации производится оценка всех опасных и вредных производственных факторов. Для проведения специально оценки создается специальная комиссия. Работы по проведению специальной оценки рабочих мест по условиям труда может проводить специализированная организация, имеющая в своем штате необходимое количество специалистов-экспертов и свою аккредитованную лабораторию.

Федеральным законом № 421 от 28.12.2013 г. "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда" внесены существенные изменения в Трудовой Кодекс РФ в части, касающейся предоставления доплат, дополнительного оплачиваемого отпуска, сокращенной рабочей недели работникам,  на рабочих местах которых установлены вредные условия труда.

Ранее, согласно Постановлению Правительства РФ от 20.11.08 г. № 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда" доплаты, дополнительный оплачиваемый отпуск, сокращенная рабочая неделя должны были предоставляться всем работникам на рабочих местах которых по результатам аттестации рабочих мест установлены вредные условия труда, независимо от степени вредности условий труда (классы 3.1, 3.2, 3.3, 3.4)

В соответствии с изменениями, внесенными в статьи 92, 117, 147  Трудового кодекса РФ, сокращенная продолжительность рабочей недели устанавливается только тем работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к классам 3.3 и 3.4. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к классам 3.2, 3.3, 3.4.

При этом, согласно статье 15 Федерального закона № 421 уменьшить количество и размер компенсаций работникам, занятым на рабочих местах с вредными условиями труда можно только после проведения СОУТ.

Кодекс об административных правонарушениях предусматривает штраф в размере от 80.000 рублей для Юридических лиц, в случае отсутствия отчета о проведении специальной оценки условий труда на предприятии.

Подробная информация по телефонам:

8 (495) 740-36-03 ; 8 (925) 704-76-03